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| 时间：2012/11/9 13:31:25 阅读：4850次 |
最低工资标准提高后，企业多渠道消化成本压力。 从2012年2月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高水平。目前企业劳务工工资水平怎样？记者对此进行了调查。深圳"涨工资"也引起了政协委员热议，有政协委员表示，深圳最低工资标准提高，是否能增加工人的实际购买力非常关键。
深圳进入高成本时代？
"我们工厂工资最低的木工打磨师傅都超过3000元，工人工资早已超过1500元。"记者近日调查深圳服装、家具、钟表、黄金珠宝等行业发现，大部分工厂的工人工资都高过3000元，只剩一些学徒和技术含量较低的工人工资低于3000元。
"家具工厂工资最高的是开料师傅和雕花师傅，开料师傅月薪1万元以上，雕花师傅按照记件，工厂生意好时高达二三万元，差时也有六七千元。"昨天，福门木业一位销售在接受记者采访时介绍，深圳家具行业的普遍工资都高于每月1500元。
高师傅是有着30年经验的泥水工，他每天的工资为250元，再加上一些临工，月入上万元。据了解，这是深圳装修市场中技术工人的普遍价格。
面对调工资，忧心忡忡的是各家企业的老总。一位老总给记者算了一笔账：目前工厂1000多名工人工资普遍达到2500元／月，暂时不用加工资，但工人按照最低工资标准缴交的"五险一金"，从1320元／月提高到1500元／月之后，预计每人将增加80元／月，1000人的企业，每月开销将多出8万元。该老总预言：在深圳劳务工全面进入"高薪"时代的同时，在深圳做企业也将全面进入高成本时代。
企业最忧心春节后招工难
记者在调查深圳工资标准提高时，企业负责人普遍认为，这是深圳市提前预防以及应对春节过后"招工难"情况。但目前的现状是：春节未过，工厂已经显现招工难。
西丽一家小工厂去年年初有180人，到目前工人人数已经减少到110人，工厂预计春节之后将又有20名工人流失。"开工量严重不足，严重影响工厂交货进度，很多单都不敢接。"老板告诉记者。记者调查了解到，年后会不会招工难，是诸多老板正在思考的难题，一些企业已经提前采取了提高工资、提高福利、感情等措施，留住工人。
一位家具销售经理在接受记者采访时介绍，他每个月的工资大约有1万元左右，但除去在路上的油费、租房费用等，剩下的也就不到5000元。在深圳生存仍然感到压力颇大。"如果内地有5000元每月的工资，我会考虑回去。"
政协委员热议"涨工资"
深圳"涨工资"也引起了政协委员热议。昨天，政协委员朱舜华向记者表示，深圳工资标准提高，是否能增加工人的实际购买力非常关键。如果政府调工资，不能提高工人的实际购买力，工资标准提高不见得是一件好事情。增涨工资这个问题要看得更长远一点，只有在控制通货膨胀的情况下，增加工资才有意义；在通货膨胀持续上涨的情况下，涨工资意义不太大。
政协委员窦志铭认为，在当前极为复杂的国际、国内经济形式下，中小企业发展面临着巨大挑战，涨工资本是市场行为，政府提高工资待遇标准之后，发出了一个信号：深圳工人工资将持续上涨，这也给企业生存带来压力。窦志铭在实际调研中，发现中小企业受条件所限，对国内外经济波动的感知、研究能力较弱，对生存、发展的环境的认识、预测和判断受到很大的限制。他建议政府大力帮助企业了解经济发展形势，回避经营风险。
"转型、转型、加快转型。"在接受采访时，朱舜华认为企业不应该只将目光放在近前的涨工资之上，"相对于欧洲经济萎缩失业率高企的情况，深圳中小企业遇到的困难不会比之更严重。"朱舜华坦言，涨工资是既成事实，企业要将目光放长远，思索如何转型，这才是问题的关键。他认为，未来，只有能承受深圳高成本、勇于创新和转变的高成长企业，才适合在深圳落地生根。
最低工资标准提高对生产型企业影响较大
企业改善管理消化成本压力
我市最低工资标准提高至每月1500元，新标准2月1日起实施。对企业而言，提高最低工资能否"稳工"？通过什么办法消化成本压力？
服务业和制造业压力较大
TCL人力资源部有关负责人表示，该公司员工的基本工资，均已高过深圳的最低工资标准，但最低工资上涨将带来加班工资等其他费用的上涨，因此，会给企业增加一定的成本，但企业可以通过其他渠道消化；华南城人力资源部廖英美告诉记者："对我们这样的企业有影响，但影响不是特别大，因为我们大部分员工的工资都高于调高后的幅度。但对生产型企业影响比较大，工厂的工人、保安、服务员等，以最低工资标准为工资基数的，就会有影响。"
对于用工短缺的服务业和制造业企业而言，提高最低工资标准让他们压力较大。陈女士是一家浙菜酒楼的人力资源负责人。她说："越是缺工，员工越需要加班，加上最低工资标准提高导致加班工资计算基数的提高，这样循环起来工价就更高了，对于用普工比较多的企业压力比较大。"此外，提高最低工资标准后，几乎所有的员工都会相应要求企业进行调薪，企业人工成本肯定会全面增加。就服务行业而言，每年年底为了留住员工，都会进行普遍涨薪。"普通员工增加工资，中层和高层也要涨，整体加起来，人力成本就会高很多。"
最低工资标准提高了企业用工成本
有业内人士认为，最低工资标准是一把"双刃剑"，一方面劳动者希望工资越高越好，但如果在短期内过度提高，又会给企业带来过大的负担。如果按用工成本占企业成本的三分之一，最低工资标准提高10%，企业用工成本就得至少提高3%，同时考虑社保等费用的缴交，企业的用工成本预计提高5%。而一般制造业企业利润率很少超过10%，如果一下子把最低工资标准提高很多，企业会承受不了。
企业多渠道消化成本压力
提高最低工资能否"稳工"？企业如何消化成本压力？深圳雷曼光电（300162）科技股份有限公司人力资源部经理魏克玉说，该公司目前有七、八百名工人，春节前后会出现普工缺口。为此，该公司通过多奖励一个月工资，及过年大红包等办法留住员工。尽管如此，预计年后还有100名普工缺口。他说："为应对成本上升，公司今年的财务预算较往年制定得更为细致，能节约一点算一点。"比亚迪（002594）公司人力资源部总经理刘焕明表示："员工待遇提高了，工作积极性也会提高，企业能够更多地从别的方面去降低成本。"有一些企业认为，能不能"稳工"，企业还应该在改善管理、工作环境等方面下功夫。远光软件（002063）股份有限公司高级招聘经理杨雪说："对于求职者来说，他们也不会完全只看工资高低，还要看是否有好的发展平台和发展前景。"
深圳市同为数码科技有限公司海外市场部总监邱洪伟认为："我们准备以最低工资标准调整为契机，加大人力成本预算，吸引有竞争力的产业工人。" |
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